记者近来走进西王特钢轧钢厂，看到副厂长宫庆伟正在与职工围绕着一项技改晋级降本增效行动进行着参议。
作为专业方面技术岗位职工，宫庆伟被进步为副厂长来培养。说起宫庆伟，他在轧钢厂已作业多年，可能够称为一名年青的“老兵”。作业中，他活跃安身本身岗位，以精细化办理为方针，不断经过优化出产的根本工艺、执行技改立异等方法，推进出产高效运转。在他和团队的共同尽力下，2022年产品负差率较2020年同期进步0.5%，较2021年同期进步0.2%；产品成材率目标较2020年同期进步1.1%，较2021年同期进步0.61%，累计降本47元/吨。
提到自己担任副厂长的作业感触，他说：“非常感谢企业的培养与协助，给予我一个展现才调的宽广渠道，我将安身本身实践，以最丰满的热心，为企业的转型晋级、高水平展开奉献一份力气。”
与宫庆伟相同，作为企业年青干部培养目标的炼铁厂副厂长苏凯，也在公司建立的人才提高渠道上训练生长。自任职以来，他在厂部的安排下，一手抓出产、一手执行精细化办理，6月份别离完成吨铁焦比下降7.07kg，以及燃料比下降5.56kg，再创前史新优。
现在在西王特钢，像宫庆伟、苏凯这样走上副厂长岗位，作为专业方面技术岗位人才培养并获得优异成绩的职工还有许多。他们在公司营建的舞台上训练生长，用自己的尽力和才智推进着出产提质增效、高效运转。
一方面“赛马”“相马”结合，让年青干部在实践中摸爬滚打，进步身手；另一方面，经过展开要害岗位技术鉴定，近几年西王特钢培养了数百名中、高级技师，他们战役在特钢出产的各条战线上，以敬业、专业之心对待岗位，不只有力推进出产高质量展开，并且经过本身的典范带动效果，让一线广大职工的整体素质不断得到进步，为企业夯实人才人力支撑。
