近期，轧钢厂聚集“谁精干就让谁干”，从上而下集思广益，展开大评论，广泛咨询各领导干部职工定见及主张，补偿人才办理方面存在的短板，发掘和储藏人才，打出了一系列“组合拳”，着力提高公司整体总实力，助力企业高水平开展。
“谁精干就让谁干”，关于各级人员办理来说，都是选人用人和助推作业提高的金钥匙。在人才办理方面，轧钢厂坚持在新进大学生岗位分配上推广轮岗机制，打破以往依据学历和专业的定岗分配形式，经过轮岗实习让“精干”的大学生到要害岗位；另一方面在日常办理中将末位筛选常态化推广，打破以往岗位上干好干坏一个样、构成危机认识和竞赛认识局势；一起在干部办理上，对每个人挂靠目标，完不成目标进行降职或革职，让能完结目标的人干。经过完善人才点评、利益分配等机制下手，打通优秀人才提高通道，让有才者上位、实干者得到实惠，打破限制人才的瓶颈，让精干的人锋芒毕露，真实让人才有为有位、有位有为。
轧钢厂在活跃推动人才教育训练的一起，活跃与相应专业功能部门紧密联系，把教育训练作为培养人才的首要手法之一，让他们发挥作用、表现价值、得到尊重。并引导各单位发挥主体作用，以科技为帆，以斗争为桨，引领他们在作业中立异，向出产要效益。还活跃穿针引线，对接外部钢企院所等资源，送有潜力的人走出去学习，将新的科技引进来促进企业效益的提高，加速科技成果落地发芽、开花结果，并转化为推动公司高质量开展的新动能。
轧钢厂党政工团及各功能科室发挥本身优势，严厉执行轧钢厂人才队伍建设准则，做好新时代的“伯乐”，当好人才培养、服务的“店小二”，不停地改善改造作业方式方法，及时处理人才在子女入学、住宅保证、医疗保健等方面的当务之急、后顾之虑。加大创先争优宣扬及赞誉力度，在全厂上下构成崇尚常识、注重人才、尊重人才、造就人才的稠密气氛，不断激起他们砥砺猛进新征途，建功立业新时代的斗争热心，让斗争成为新时代开展的主旋律，为打造中国西部最具竞赛力的高端钢铁资料服务商，建成美丽美好新陕钢奉献才智和力气。（轧钢厂 王维维）
