石油行业正面临人才挑战，这在某些特定的程度上是由于劳动力老龄化、市场状况，以及潜在员工在该行业寻找工作的兴趣下降。油业采用的一个解决方案是投资于新的创新技术，这样做才能够降低成本，提高生产率。
由于石油行业在人工智能、自动化、云计算等领域的投资一直增长，雇主们正在招聘不一样的员工，以减少企业正在经历的人才流失和技能缺口。
石油行业正在招募慢慢的变多的技术人员，包括scrum管理员、数据科学家、云架构师，甚至使用者真实的体验设计师。
有一件事是清楚的;石油行业的性质正在改变，因为它面临着越来越严峻的商业环境和招聘挑战。由于中国对通过创新来处理问题的兴趣日益浓厚，能确定的是，未来的能源公司将是提供一系列能源相关这类的产品和服务的技术公司。此外，他们开发的许多创新将在未来全球经济的另外的地方得到实际应用。
